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培訓學習是員工成長發展的主要途徑。我所歷來重視員工的培訓學習。以今年為例，上半年委托上海會計學院舉辦了業務提升培訓班，得到了廣大注冊會計師的積極響應，有150多名注冊會計師參加了培訓學習。近期，審計三部、審計四部和技術標準部利用雙休日多次舉辦審計實務和審計會計準則培訓班，取得了良好的培訓效果。在培訓中，我們也發現，有少數員工把培訓當成負擔，學習興趣不濃，有的認為自己已經擁有了頗為豐富的審計實務或專業知識，對培訓帶有抵觸和厭倦情緒。筆者認為，這就是一個對待學習能否保持“空杯”心態的問題。

所謂“空杯”心態就是時時刻刻把自己看作一只空杯子，通過不斷學習和實踐，對擁有的知識進行重整、更新和補充，在接受新知識的同時把過時的倒掉，只有這樣才能不斷吸收新知識，掌握新本領；相反，如果認為自己杯中的水已滿，不用再接受新知識了，那么自身的學習和進步也將同時停止。當今時代是科技迅猛發展、全面進入信息社會與知識經濟的時代，學習已經成為我們生存和發展的必要手段，它和維系我們生命的水和空氣一樣重要。目前，西方流行這樣一條“知識折舊”定律：“一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。”著名汽車大王福特說：“任何停止學習的人都已經進入老年，無論他在20歲還是80歲，堅持學習的人則永葆青春”。具體到我們注冊會計師行業，近年來，會計、審計準則變化較大，資本市場監管形勢呈現新特點新要求，迫切需要我們與時俱進，通過強化培訓學習，了解新變化、掌握新技能、適應新要求。既刻苦鉆研專業知識又廣泛涉獵其他知識，既重視學習文化知識又努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。在服務國家建設的實踐熔爐中增長見識、砥礪品質、強化本領，努力成為可堪大用、能負重任的棟梁之材。

近年來，我所大力實施“人才強所”戰略，識才、用才、聚才，著力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍，為所有善于學習、持續學習的員工搭建了一個成長和發展的平臺，而對于我們每個人來說，只有通過不斷培養和提升自己的學習能力、實務能力和創新能力，樹立持續學習和終生學習的理念，才能在激烈的人才競爭中勇立潮頭，始終處于不敗之地。而在學習的過程中，保持“空杯”的心態，則顯得尤為重要。首先要努力避免工作、學習和生活中出現的浮躁和驕傲心理，懂得用一只空著的杯子去盛我們所需要的一切，始終讓自己從虛心好學的心態開始前行，通過不斷學習和實踐，獲得持續的進步和發展，使自己擁有的專業知識始終處于最新和最優的狀態。