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為慶祝中興華江蘇分所成立20周年，更多地分享發(fā)展紅利，持續(xù)推進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展與員工利益共享機(jī)制，經(jīng)所長(zhǎng)室研究決定：20年慶典，對(duì)在本所工作10年以下（含10年）的，每人發(fā)放500元，對(duì)10年以上的，每人發(fā)放1000元；設(shè)立董事長(zhǎng)基金，按業(yè)務(wù)收入的0.5%計(jì)提，專門用于副主任以下人員的獎(jiǎng)勵(lì)。自2023年12月起，再次調(diào)高職工住房公積金繳存基數(shù)；自2024年1月1日起，差旅費(fèi)補(bǔ)助由90元調(diào)增至100元，午餐補(bǔ)助由35元調(diào)增至40元。這一系列的貼心暖心舉動(dòng)，不僅給了員工物質(zhì)上的保障，更是給了員工心靈上的溫暖。必將凝聚起做強(qiáng)做優(yōu)的強(qiáng)大動(dòng)力。

20年來(lái)，中興華江蘇分所經(jīng)歷了從當(dāng)初名不見(jiàn)傳的小所，到如今穩(wěn)居江蘇省5A會(huì)計(jì)師事務(wù)所前列的專業(yè)化綜合型服務(wù)機(jī)構(gòu)的精彩嬗變，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)向好高位攀升的同時(shí)，始終追求企業(yè)與員工利益的共同提升。積極換位思考，站在員工的角度，從執(zhí)業(yè)環(huán)境、績(jī)效工資、福利待遇、業(yè)余生活等方面傾情打造員工幸福家園，不斷提升員工獲得感、幸福感和歸屬感，取得了良好效果。每年召開(kāi)關(guān)愛(ài)員工福利會(huì)議，專題研究福利政策，想方設(shè)法提高員工福利待遇。持續(xù)調(diào)高工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇和費(fèi)用報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)。每年給員工發(fā)放生日蛋糕券，向員工父母發(fā)放敬老慰問(wèn)金，安排員工進(jìn)行年度例行健康體檢，各大節(jié)日向員工發(fā)放名特優(yōu)產(chǎn)品，不斷提升員工共享發(fā)展成果，切實(shí)維護(hù)和保障員工的權(quán)益，讓員工體面工作、愉快生活，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

“得民心者得天下。”中興華總裁、江蘇分所所長(zhǎng)喬久華時(shí)刻銘記這一古訓(xùn)，始終把員工視為企業(yè)的發(fā)展之基、力量之源，堅(jiān)持把員工的利益放在首位。一項(xiàng)項(xiàng)暖心關(guān)懷背后，是他以人為本，心系員工、關(guān)愛(ài)員工的真實(shí)寫(xiě)照，成為建設(shè)企業(yè)“共同家園”的助推器。