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11月14日上午，南京市新聯會會長岳雷親臨我所調研指導工作，南京市新聯會常務副會長曹暢，副會長彭征安、徐漢林等一同調研。江蘇省十三屆政協委員、江蘇省注冊會計師協會副會長、中興華總裁、江蘇分所所長、建鄴區新聯會會長喬久華，建鄴區人大代表、黨委副書記、紀委書記、副所長、建鄴區新聯會秘書長趙小帆，中興華江蘇分所審計三部副主任、建鄴區新聯會秘書趙海珊參加調研和座談。

喬久華會長首先致歡迎詞，對岳雷會長一行8人親臨我所走訪調研、指導工作、傳經送寶，表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！趙小帆秘書長從江蘇分所的基本情況、發展狀況、業務經營、黨建工作、品牌打造、內部治理、質量管控、人文關懷、人才培養、隊伍建設以及新聯會工作進行了全面匯報。豐富的管理智慧、先進的企業理念和優秀的人文精神引發到訪會長們強烈的共鳴。岳雷會長介紹了來意，對我所的工作給予了高度評價。他說，今天，我們是學習而來、看望而來、祝賀而來。在輪值會長第二階段的重要時間節點，我們第一站到訪貴所，旨在充分表達我們對喬會長任職的美好祝福和履新工作的良好祝愿。在建鄴區新聯會會長人選上，統戰部門是謹慎提名、嚴格考察、隆重推出的，決不是輕易、隨便確定的。從建鄴區新聯會換屆會議的組織準備、規格氛圍和投票結果看，也充分彰顯了這一點。對新任會長充滿了期待。貴所履行社會責任，參加社會慈善、扶貧助學等公益活動，讓人印象深刻，令人敬佩贊賞。與我們的價值觀是完全一樣的，雖然方法和路徑不盡相同，但可以聯動和結合的。對貴所高質量發展有三點深刻體會：第一，是不容易。在激烈的市場競爭中，貴所通過短短20年的發展，業務收入增長近40倍，從業人員增加近20倍，喬總從體制內轉身為體制外，成功實現職業轉型，成為行業大咖,可喜可賀！第二，是不簡單。經過不斷探索，貴所走出了富有自身特色的創新發展之路。在治所理念、舉措和文化建設等很多方面可圈可點。對標找差，像一面鏡子，照出了我們在比學趕超的路上，還有許多方面的不足和不到位。第三，是了不起。我們作為學習者、傾聽者和踐行者，有三方面的重要經驗值得我們學習借鑒：一是堅持黨建引領。貴所非常重視黨建工作，黨員約占四分之一，在非公企業中比例是很高的，走在了全省的前面。喬總有體制內的情懷，講政治，深諳黨建強、企業才會強。二是堅持長期價值。喬總有大格局，是想做事的人做大事業的人，總在想如何把企業和事業進一步做的更大更好。注重積累，且把積累全部拿出來，用于進一步投資發展，展示了可持續發展的活力和實力，構建了干部員工的“利益共同體”“命運共同體”，在行業走出了一條與眾不同的高質量發展之路。三是堅持人才至上。人是生產力中最活躍最起決定性作用的因素。貴所多措并舉招賢納士、關愛人才，既為人才提供優厚的薪酬待遇，也為人才解決工作和生活上的后顧之憂，凝聚了創新創業的磅礴力量，成為貴所走在行業前列持續做強做優的源頭活水。

隨后，在喬久華會長和趙小帆秘書長的陪同下，岳雷會長一行，觀看了《中興華江蘇分所宣傳片》，參觀了會議培訓中心、黨建活動室和擬建新階層活動基地，所見所聞，贊不絕口，給會長們留下了深刻印象。